Gender-Pay-Gap: Axa und Ergo entwickeln Strategien ...

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Gender-Pay-Gap: Axa und Ergo entwickeln Strategien gegen Gehaltsunterschiede - Versicherungswirtschaft-heute

Männer sind Digitalisierungsprofiteure, Frauen das Gegenteil. Wie zunehmender Automatisierung bereits etablierte Gehaltsunterschiede festigt, zeigt eine Studie. Ergo und Axa (Deutschland) widersprechen, die Ergebnisse der Studie spiegle nicht die Realität in ihren Häusern wider. Gegen Gehaltsunterschiede und für gleiche Chancen haben sie Strategien entwickelt.

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