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Arbeitsverhältnis: Gericht erlaubt Kündigung ohne konkretes Datum

Arbeitgeber dürfen in einer Kündigung die Formulierung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" nutzen. Laut Bundesarbeitsgericht muss sich der Arbeitnehmer schlau machen, was das zu bedeuten hat.

Weiterlesen auf: WELT Online
Quelle: WELT Online 20.06.2013

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