Provinzial Konzern setzt starkes Zeichen: Ausbildung bleibt strategischer Schlüssel für die Zukunft

Der Provinzial Konzern setzt auch in diesem Jahr ein klares Zeichen für die Ausbildung im eigenen Haus. Konzernweit werden 374 Auszubildende, davon rund 39 in dualen Studiengängen, an den Standorten Münster, Düsseldorf, Kiel, Hamburg und Detmold im Innen- und Außendienst ihre berufliche Karriere starten. In einem zunehmend angespannten Ausbildungsmarkt investiert das Unternehmen damit weiterhin gezielt in den eigenen Nachwuchs.

„Die Ausbildung hat für die Provinzial eine zentrale strategische Bedeutung“, betont der stellvertretende Vorstandsvorsitzende, Arbeitsdirektor und Vertriebsvorstand Patric Fedlmeier. „Sie ist ein wesentlicher Baustein unserer langfristigen, entwicklungsorientierten Personalplanung. Wir reagieren damit aktiv auf den demografischen Wandel und stellen sicher, dass wir auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt im eigenen Konzern ausbilden und somit auch langfristig an uns binden können – sowohl im Innen- als auch im Außendienst.“

Der Provinzial Konzern bietet viele Ausbildungsmöglichkeiten, die über den klassischen Beruf der Kaufleute für Versicherung und Finanzanlagen hinausgehen.

In Münster, Düsseldorf und Kiel gibt es beispielsweise sowohl Ausbildungen als auch duale Studiengänge im IT-Bereich und in Münster wir ein Koch ausgebildet. Zudem hat die Provinzial in den vergangenen Jahren konzernweit ihr Ausbildungsangebot um verschiedene duale Studiengänge erweitert und reagiert damit auf die erhöhe Nachfrage nach akademischen Ausbildungswegen.

Ausbildung als Antwort auf den demografischen Wandel und digitale Transformation

Der Ausbildungsmarkt bleibt herausfordernd, die Gewinnung geeigneter Nachwuchskräfte gestaltet sich schwierig. Insbesondere die Auswirkungen der Umstellung von G8 auf G9 und der damit verbundene Wegfall eines Abiturjahrgangs haben in diesem Jahr den Wettbewerb um Talente zusätzlich verschärft.

Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die sogenannten „Future Skills“ junger Menschen: Digitale Kompetenzen, Lernbereitschaft, Veränderungsfähigkeit und Eigenverantwortung werden zunehmend entscheidend, um die digitale Transformation und sich wandelnde Berufsbilder erfolgreich zu gestalten.

„Wir wollen Nachwuchskräfte gewinnen, die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch Lust auf Veränderung haben und digitale Entwicklungen aktiv mitgestalten“, so Fedlmeier weiter. „Deshalb entwickeln wir auch unser Ausbildungskonzept konsequent weiter – ganz im Sinn unseres Mottos: Gut bleiben. Besser werden.“ Dazu gehört beispielsweise die Weiterbildung der Ausbilderinnen und Ausbilder. Sie kommen regelmäßig zu sogenannten „Round Tables“ zusammen, um die Ausbildung inhaltlich und konzeptionell zu transformieren.

Kultur der Nähe ab dem ersten Tag

Neben der fachlichen Qualität der Ausbildung setzt der Provinzial Konzern auch einen Fokus auf die kulturelle Integration der neuen Azubis. Die konzerneigene Unternehmenskultur, die „Kultur der Nähe“, wird den Nachwuchstalenten bereits in der Orientierungswoche vorgelebt. Dafür verbringen die Azubis einige Tage außerhalb des Büroalltags, um sich gegenseitig kennenzulernen.

Darüber hinaus wird bereits während dieser ersten Tage über die beruflichen Perspektiven bei der Provinzial informiert. „Natürlich ist die fachliche Ausbildung und der Übergang vom Schulalltag ins Berufsleben das Kernelement der kommenden Jahre für unsere neuen Azubis. Gleichzeitig setzen wir aber schon ab Tag eins darauf, auch über die Ausbildung hinaus Entwicklungsmöglichkeiten zu zeigen“, betont Fedlmeier.

Ausbildungszahlen im Konzern

Pressekontakt

Christian Schäfer
Konzernpressesprecher
Provinzial Holding Aktiengesellschaft
Provinzial-Allee 1
48159 Münster
Tel. 0251 219-3644
christian.schaefer@provinzial.de

Über Provinzial Konzern

Der Provinzial Konzern mit Hauptsitz in Münster gehört zu den großen deutschen Versicherern und hat fünf Millionen Kundinnen und Kunden. Im Geschäftsgebiet des Konzerns im Norden und Westen Deutschlands leben rund 26 Millionen Menschen. Die
Regionalversicherer des Konzerns, Provinzial Versicherung, Provinzial Nord Brandkasse, Hamburger Feuerkasse und Lippische Landesbrandversicherung, sind fest in ihren jeweiligen Geschäftsgebieten in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg und Teilen von Rheinland-Pfalz verwurzelt. Rund 12.000 Menschen sind für den weltweit ältesten noch aktiven Versicherungskonzern im Innen- und Außendienst tätig, dazu knapp 1.000 Auszubildende. Eine qualitativ hochwertige Betreuung der Kundinnen und Kunden ist durch die Vertriebspartner in mehr als 1.300 Provinzial Agenturen, 106 Sparkassen mit ihren Filialen sowie durch die Zusammenarbeit mit Maklern gewährleistet.